在职场中，频繁接到前任上司的联系确实是一件令人困扰的事情。这种持续的骚扰通常源于对工作中曾经发生的情节或信息的兴趣和好奇。面对这种情况，可以采取以下几个步骤来处理：1. 明确沟通界限：与前老板明确表达你的工作关系已经结束，并且希望从他那里得到的信息应被归档和保密。如果有必要，你也可以要求他的电子邮件、电话记录和其他通信都存放在公司系统中。2. 制定规则：如果你的前任非常固执地寻求与过去有关的信息，可以考虑与前雇主签订一份保密协议。这可以帮助保护你在公司的工作成果和个人隐私不受侵犯。3. 利用公司资源：如果前老板一直纠缠不休，可能会严重影响你的工作效率和情绪状态。在这种情况下，最好采取行动来确保自己不再遭受不必要的打扰。你可以向人力资源部门或上级领导报告这一情况，并寻求专业建议或帮助。4. 法律咨询：在处理这种情况时，了解自己的权利也很重要。如果这种行为给你带来了困扰甚至压力，考虑寻求法律顾问的帮助，以确定你是否有权要求前雇主停止骚扰。5. 情绪管理：面对前任的持续打扰，可能需要一些时间来消化和应对这一事件。保持冷静并专注于自己现在的工作和个人生活，有助于你更好地处理这种情况。总之，在处理职场中的负面影响时，采取积极主动的态度是非常重要的。通过明确沟通、制定规则、利用公司资源以及在必要时寻求法律支持，可以有效地管理和减少这种干扰。
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